Cédric Dalmasso

DALMASSO Cédric

Maître-assistant

cedric.dalmasso@mines-paristech.fr

01.40.51.90.99

Fonctions

  • Maître-assistant
  • Co-responsable option GS

Principaux intérêts de recherche

  • Stratégie d’Internationalisation et de croissance des activités d’Ingénierie
  • Organisation des Activités et des Ressources Humaines d’Ingénierie
  • Bien être, Motivation et Santé des Ressources Humaines d’Ingénierie
  • Design Organisationnel
  • Diagnostic du Comportement Organisationnel
  • Performance et Bien être

Responsabilités académiques

Récompenses, conférences invitées

Activités d'enseignement

Responsable d’enseignement :
Gestion des Ressources Humaines,
L3 Management Professionnalisant – Université Paris Dauphine
– Gestion de Projet Innovant,
Ecole des Mines de Nantes
– Introduction à l’Economie et à la Gestion d’entreprise,
Ecole d’Ingénieurs Denis Diderot

Intervention :
– Modélisation et Simulation de la Dynamique des Ressources d’Ingénierie,
MODO Université Paris Dauphine, Mines ParisTech
 – Diagnostic Organisationnel : Dynamiques d’Acteur et de Métier,
GDO, Paris Ouest Nanterre la Défense, Mines ParisTech, CRG, ESCP Europe

Publications



28 documents

Article dans une revue

  • Cedric Dalmasso, Sébastien Gand, Frédéric Garcias. Stimuler l’innovation radicale par l’usage d’un réseau social d’entreprise ?. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2018, 44 (272), pp.103-120. ⟨10.3166/rfg.2018.00240⟩. ⟨hal-01989443⟩
  • Sophie Hooge, Cédric Dalmasso. Breakthrough R&D Stakeholders: The Challenges of Legitimacy in Highly Uncertain Projects. Project Management Journal, Wiley, 2015, Project Stakeholder Management, 46 (6). ⟨hal-01202523⟩
  • Marine Agogué, Pascal Le Masson, Cédric Dalmasso, Olivier Houdé, Mathieu Cassotti. Resisting classical solutions: The creative mind of industrial designers and engineers.. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, American Psychological Association, 2015, pp.10.1037/a0039414. ⟨10.1037/a0039414⟩. ⟨hal-01199938⟩
  • Frédéric Garcias, Cédric Dalmasso, Jean-Claude Sardas. Paradoxical Tensions in Learning Processes: Exploration, Exploitation and Exploitative Learning. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2015, 18 (2), pp.156-178. 〈hal-01205990〉
  • Cédric Dalmasso, Rémi Maniak. La genèse d’un centre de R&D à l’international. Le cas de l’industrie automobile.. Management international, HEC Montréal, 2015. 〈hal-01261227〉
  • Jean-Claude Sardas, Cedric Dalmasso, Philippe Lefebvre. Les enjeux psychosociaux de la santé au travail : des modèles d’analyse à l’action sur l’organisation. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2011. ⟨hal-01206026⟩
  • Françoise Baude, Denis Caromel, Cédric Dalmasso, Marco Danelutto, Vladimir Getov, et al.. GCM: A Grid Extension to Fractal for Autonomous Distributed Components. Annals of Telecommunications - annales des télécommunications, Springer, 2008. 〈inria-00323919〉

Communication dans un congrès

  • Margot Leclair, Cedric Dalmasso. Trade-offs with economy: How creative workers engage with market-based roles. EGOS 2018, Jul 2018, Tallinn, Estonia. ⟨hal-01714914⟩
  • Sophie Hooge, Cédric Dalmasso, Frédéric Garcias. Is Intrapreneurship Scalable? The Challenge Of Managing A Massive Internal Startup Call. R&D Management Conference 2018, Jun 2018, Milan, Italy. 〈hal-01843048〉
  • Margot Leclair, Cedric Dalmasso. Trade-offs with Economy: How Creative Workers engage with Market-based Roles. AIMS 2018, Jun 2018, MONTPELLIER, France. ⟨hal-01773063⟩
  • Sébastien Gand, Cédric Dalmasso, Frédéric Garcias. Les réseaux sociaux d’entreprise au service de l’ambidextrie organisationnelle ?. XXVIème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Sep 2017, Lyon, France. 〈https://www.strategie-aims.com〉. 〈hal-02056429〉
  • Antoine Blanc, Cédric Dalmasso, Colette Depeyre, Frédéric Garcias, Hélène Peton. Contributions des méthodes lexicographiques à l’analyse de la construction sociale de l’innovation. Le cas des discours de la presse sur l’EPR. Atelier méthodologie de l'AIMS : la quantification des données qualitatives, Nov 2016, Boulogne-Billancourt, France. 2016. 〈hal-01463739〉
  • Cedric Dalmasso, Frédéric Garcias, Colette Depeyre. Organizational forgetting and cognition challenges. The case of complex engineering organization. Academy Of Management, 2016, Anaheim, United States. 2016. 〈hal-01487523〉
  • Nicolas Aubouin, Emmanuel Coblence, Cedric Dalmasso, Frédéric Kletz. Transformation des organisations culturelles et des métiers : quelles formes de reconnaissance ? . STP&A, 2016, Montréal, Canada. 2016. 〈hal-01487518〉
  • Frédéric Garcias, Cedric Dalmasso, Colette Depeyre. Is it old ? is it new ? The effects of organizational forgetting on perception of the routine or innovative nature of projects. EGOS, 2016, Naples, Italy. 2016. 〈hal-01487527〉
  • Sophie Hooge, Cédric Dalmasso. Dynamics of internal R&D stakeholders in the Fuzzy Front-End of breakthrough engineering projects. European Academy of Management - EURAM'15, Jun 2015, Varsow, Poland. 2015. 〈hal-01202541〉
  • Frédéric Garcias, Cédric Dalmasso, Colette Depeyre. « Can’t remember what I forgot » : connaissance des capacités en situation d’oubli organisationnel. XXIVe Conférence Internationale de Management Stratégique, Jun 2015, Paris, France. Actes de la XXIVe Conférence Internationale de Management Stratégique, 2015. 〈hal-01266874〉
  • Frédéric Garcias, Cédric Dalmasso, Colette Depeyre. Can’t Remember What I Forgot: Capabilities’ Cognition in a Situation of Organizational Forgetting. Strategic Management Society 35th Annual International Conference, 2015, Denver, United States. 〈hal-01266903〉
  • Cedric Dalmasso, Sébastien Gand, Frédéric Garcias, Jean-Claude Sardas. Vers de nouvelles fondations pour la gestion des ressources d’ingénierie. Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, 2015, Montpellier, France. 〈hal-01487682〉
  • Nicolas Aubouin, Emmanuel Coblence, Cedric Dalmasso, Frédéric Kletz. L’expert au prisme de la gestion des ressources humaines. Reconnaître et gérer l’expertise dans une institution culturelle . International Conference on Arts and Cultural, 2015, Aix-Marseilles, France. 〈hal-01487683〉
  • Maud Guy-Coquille, Cédric Dalmasso, Jean-Claude Sardas. L'EVALUATION DES MOBILITES INTRA-ORGANISATIONNELLES : LES CONDITIONS DE SUCCES D'UNE MOBILITE. AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. 〈hal-01113683〉
  • Cédric Dalmasso, Sébastien Gand. Les politiques de promotion sociale en question : conditions d'efficacité et perspectives pour de nouveaux modèles de "carrières positives". AIMS, May 2014, Rennes, France. 〈hal-00968534〉
  • Aurélien Acquier, Cedric Dalmasso. Combining strategic agility and sustainable competitive advantage: the need for resource sensitivity . Academy of Management, 2013, Orlando, France. 2013. 〈hal-01487684〉
  • Aurélien Acquier, Cedric Dalmasso. Combining Strategic Agility and Sustainable Competitive Advantage: the need for Resource Sensitivity . Association Internationale Management Stratégique, 2013, clermont-Ferrand, France. 〈hal-01487685〉
  • Frédéric Garcias, Cedric Dalmasso, Jean-Claude Sardas. Maintaining existing capabilities: neither exploiting nor exploring. Expanding the scope of organizational ambidexterity . Academy of Management, 2013, Orlando, United States. 〈hal-01487686〉
  • Sophie Hooge, Cédric Dalmasso. Learning from innovation echoes in mature organizations - The case of the automotive industry. XVIIIth International Product Development Management Conference, Jun 2011, Dhelft, Netherlands. 13p, 2011. 〈hal-00696968〉
  • Cédric Dalmasso, Jean-Claude Sardas. Globalization of R&D : the case of professional groups in the car industry. The European Institute for Advanced Studies in Management, Jun 2008, Hamburg, Germany. 2008. 〈hal-01083454〉

Autre publication

  • Frédéric Garcias, Cédric Dalmasso, Colette Depeyre. Pourquoi il est important d'étudier l'oubli organisationnel et pourquoi il ne l'est pas assez . Journée d'étude "Compétences, connaissances & performance : apports théoriques et empiriques, Aix.. 2015. 〈hal-01266841〉