Axe de recherche 2

Dynamique des métiers et santé au travail dans les activités d’innovation et de service

Cet axe de recherche s’intéresse aux mutations et aux crises des métiers et des identités professionnelles, que l’on observe dans une économie reposant sur la connaissance et l’innovation, ainsi que sur des services à forte valeur ajoutée. Face à ces défis, entreprises et organisations ont eu tendance à soumettre les ingénieurs, cadres et professionnels à de multiples rationalisations classiques (mode projet, pression sur les facteurs coût/qualité/délai, règles RH de rotation des personnels et d’individualisation des objectifs,…). Or, celles-ci sont peu adaptées aux nouveaux régimes d’innovation (cf. Axe 1). En outre, elles ont généré de multiples tensions qui ont eu d’importants effets négatifs à la fois sur la performance économique et sur la santé des personnes. A l’inverse, cet axe de recherche retient l’hypothèse qu’il faut articuler de façon nouvelle le mode de conception des organisations (organizational design) et la conception de « parcours professionnels » adaptés aux exigences de l’innovation et plus « sécurisés ». L’approche proposée conjugue les apports des sciences de gestion à ceux de la sociologie, de l’ergonomie et de la psychologie du travail. L’ambition étant d’appréhender simultanément les enjeux spécifiques aux compétitions contemporaines et les enjeux de santé au travail.

  • Dynamique des métiers et santé au travail dans les activités d’innovation et de service